越来越多的公司采取发布招聘视频来招募新员工，那么如何拍摄公司的招募视频才会更有吸引力呢？

在前 2 篇文章中我们提到了一些小技巧，今天小编就来跟大家讨论一下剩下的拍摄 Recruitment Videos 的小技巧，我们一起来学习一下吧。

Respect your audience’s time

很多热门视频都验证了一条真理：你的视频时长的长短决定了成功与否。经过研究，许多热门视频的理想长短维持在 3 分钟左右。当然，从现实层面来讲，这并不是说每一部视频都适用于这个理论，还要根据具体情况来进行考量。

将你的招募视频时长控制在 4-15 分钟，拖得时间越长只会让观众的注意力越分散，确保自己的观点和内容简明扼要，不要赘述多余的内容，这样做可以保持最大化的浏览量和效率。

Making Your Video Visually Engaging

除了高质量的画质，你的视频内容和拍摄手法还需要有趣，这样才能保证视频的观众数量，以及观看时长。

与你聘请的视频摄录公司协商，制定一个属于你的方案。从多角度的人物和视角拍摄可以让观众在观看时保持新鲜感。除了单纯的拍摄采访员工的画面，还可以采取拍摄纪录片的手法，在视频中贯穿一个人声，引导观众进行下一步的观影和行动。

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越来越多的公司采取发布招聘视频来招募新员工，那么如何拍摄公司的招募视频才会更有吸引力呢？今天小编就来跟大家讨论一下拍摄 Recruitment Videos 的小技巧，我们一起来学习一下吧。

Choosing Who To Feature In Your Recruitment Video

当你选择招聘视频中记录哪些人群的时候，从公司的 CEO 到实习生都有采访的价值。实习生通常都是新人，所以观众会认为他们的发言更真实，他们所说的关于公司的氛围更可信。在拍摄的时候，你需要让实习生表达出这个公司是值得工作的地点，他们在这里工作觉得很愉快。

不光拍摄公司员工工作的时候，也可以在视频中记录下公司出游、员工聚餐的画面。通过这些画面，可以更加真实的记录职员和职员之间的互动。这些内容可以让潜在的职员认为工作和生活可以达到一个令人满意的平衡。

在记录实习生的同时，也需要记录公司的老职员和高层，这样可以让潜在职员觉得在新公司有升职潜力。

Asking The Right Questions

当你在拍摄视频的时候，采访时提出的问题可以引导观众了解公司有价值的信息。可以提出的问题有：你为什么喜欢在这个公司工作？这个公司有什么独特之处是其他公司不具备的？这类问题的答案可以引导观众认知公司的环境，让潜在员工知道这个公司是否适合他们。

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Understand The Goals Of Your Recruitment Video

第一步要先明确你的招聘目标人群，你在视频中想要让他们了解多少信息，以及在看完视频之后你想要让他们采取的行动。如果你已经有以前拍摄的招募视频了，你可以在此基础上进行编辑。当然，如果你的招募视频已经使用了许多年了，那可能是时候拍摄一部新视频了。

拍摄新视频的话，你可以在视频中用全新的手法展现自己的公司与理念。视频拍摄公司也会与你讨论新的创意，让你更好的展示公司文化，以此吸引需要的优秀人才。

Highlight The Unique Selling Points Of Your Organization

你需要了解你的公司、品牌有什么独特之处，并将这个独特的点作为公司的卖点。

有很多人会从上班环境的豪华程度来入手。虽然你的公司装修可能十分精致，但是精致的装潢并不是吸睛点，而且也难以跟其他的公司区分开来。其实最好的卖点应该是在职的员工，以及职场的积极向上的氛围。

在职员工与公司的故事通常可以给观看者带来真诚的感觉，可以在招募视频中使用这一点。你可能会有疑惑，员工故事真的可以吸引人吗？答案是肯定的。

一个员工愿意在你的公司就职多年可以说明很多事情，除了福利、工资、工作环境的满意度，也可以说明员工是真心喜欢这个公司。某些公司有员工工作了 20 多年，结婚生子之后，小孩长大了也进入同一个公司工作，原因就是这个公司、品牌以及领导令他们尊敬和爱戴。为了得到这种信息，你可能需要访问公司中的许多人，从高层到基层人员都需要访问。

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